◆ 調査の概要
◆ 回答企業のプロフィール
◆ 総括

第１部　給与制度・諸手当の現状

【昇給の現状】
2003年度の昇給の有無
2003年度の昇給実施月
昇給を決定する際の判断材料
給与制度の主なタイプ

【賞与の現状】
2003年度の定期賞与の支給回数
2003年度の定期賞与の支給状況
定期賞与支給月
2003年度の定期賞与以外の支給状況
定期賞与以外の賞与支給月

【諸手当】
タイの諸手当
マレーシアの諸手当
シンガポールの諸手当
インドネシアの諸手当
フィリピンの諸手当
諸手当その他の回答
資格手当の種類
その他の諸手当
その他の諸手当回答

【福利厚生の現状】
有給休暇の有無
有給休暇の最少日数
有給休暇の最多日数
実施している福利厚生
社会保障の加入状況
その他の社会保障
組合の有無
退職金の有無
退職金の支給額

【諸問題について】
就業規則の有無
労務管理の負担
平均勤続年数
離職率
トラブルの状況
トラブルの相手
トラブルの内容
トラブルの発生と解決策

【人事諸制度】
人事諸制度の実施状況

第２部　最新賃金業種別動向

学歴による昇給や給与の区別
（国別、業種別、事務・営業職、工員・技術職）
平均値比較

【全体】
昇給率、現在の給与、初任給、役職手当、定期賞与
【製造業（電気・電子）】
昇給率、現在の給与、定期賞与
【貿易・商社】
昇給率、現在の給与、定期賞与
【製造業（二輪四輪・部品）】
昇給率、現在の給与、定期賞与
【製造業（機械・機械部品）】
昇給率、現在の給与、定期賞与
【製造業（石油・化学）】
昇給率、現在の給与、定期賞与
【建設】
昇給率、現在の給与、定期賞与
【運輸・倉庫】
昇給率、現在の給与、定期賞与

アンケート内容

第1章　空の道
ASEANから飛ぶマグロ【プーケット、バリ、ジャカルタ→日本】
部材空輸、中国向け加速【バンコク国際空港（タイ）】
域内最大ハブ、業界も絶賛【チャンギ空港（シンガポール）】
苦闘する第3のメガ空港【クアラルンプール国際空港（マレーシア）】
シンガポール経由で活路【スカルノ・ハッタ国際空港（インドネシア）】
韓国経由で欧米へ輸出【タンソンニャット国際空港（ベトナム）】
輸出の7割電子部品【ニノイ・アキノ国際空港（フィリピン）】

第2章　海の道
海を走る自動車【タイ、シンガポール、インドネシア】
成長の新港、限界の老舗港【レムチャバン港（タイ）】
コンテナ・石油、世界的ハブ【シンガポール港湾】
5年で貨物量8割増へ躍進【マレーシア港湾】
海賊との終わりなき戦い
日系工場密着で成長続く【インドネシア港湾】
造船などサポート業も成長【ベトナム港湾】
船員養成へ日系船社が力【フィリピン港湾】

第3章　陸の道
片肺の3カ国物流、自由走行へ政治の壁【シンガポール〜バンコクを走る（1）】
家電と紙おむつ、相互に国際陸送【シンガポール〜バンコクを走る（2）】
アジア回廊のハブ、タイ起点に広がる【シンガポール〜バンコクを走る（3）】
南北回廊に押し寄せる中国の熱気【タイ〜ラオス〜中国を走る（1）】
東西回廊を補完、カジノもある国境【タイ〜ラオス〜中国を走る（2）】
動き出した東西回廊【バンコク〜ラオス〜ハノイを走る（1）】
巨大市場へ期待、日系企業【バンコク〜ラオス〜ハノイを走る（2）】
拠点補完のインドネシア陸路
まず犯罪対策のフィリピン陸路

第4章　21世紀のシルクロード
見えてきた雲南の物流ハブ
広西、中越黄金ロードに
ASEANへターミナル広東
飛躍するインド空運
コンテナ貨物、急増するインド海運
拡大続く中印貿易

あとがき

マレーシア会社法 改訂第１版

●B5判　532頁
◆価格：35,700円（本体価格34,000円）　

回答企業のプロフィール
　 地域
　 業種
　 業種（地域別）
　 進出形態（地域別）
　 従業員数（地域別）
　 従業員数（ローカル正社員）
　 従業員数（日本人現地社員）
　 従業員数（日本人駐在員）
　 従業員数（その他）
　 総括

■第1部■　給与制度・諸手当の現状　昇給の現状
　 昇給の有無（地域別）
　 昇給の有無（属性別）
　 昇給の有無（業種別）
　 昇給の実施月（地域別）
　 昇給の実施月（業種別、進出形態別）
　 昇給の判断材料（地域別）
　 昇給の判断材料（業種別、進出形態別）
　 給与制度のタイプ（地域別）
　 給与制度のタイプ（属性別）
　 2008年度昇給の有無（地域別）
　 2008年度昇給の有無（属性別）
　 2008年度の昇給率（地域別）
　 2008年度の昇給率（属性別）
賞与の現状　
　 ボーナスの支給状況（地域別）
　 ボーナスの支給状況（属性別）
　 ボーナス支給月（地域別）
　 ボーナス支給月（業種別、進出形態別）
　 ボーナス以外の支給有無状況（地域別）/（属性別）
　 2008年度ボーナス支給の有無（地域別）
　 2008年度ボーナス支給の有無（属性別）
　 2008年度ボーナス支給率（地域別）
　 2008年度ボーナス支給率（属性別）
諸手当の現状　
　 出張手当の有無（地域別）
　 国内出張手当額
　 海外出張手当額
　 食費手当の有無（地域別）
　 食費手当額
　 通勤手当の有無（地域別）
　 通勤手当額
　 住宅手当の有無（地域別）
　 住宅手当
　 資格手当の有無（地域別）
　 資格手当の種類（地域別）
　 その他の諸手当
福利厚生の現状
　 有給休暇の有無（地域別、属性別）
　 有給休暇の最少日数（各地）
　 有給休暇の最多日数（各地）
　 有給買取制度有無（地域別）
　 有給買取制度有無（属性別）　
　 実施している福利厚生（各地）
　 実施している福利厚生（業種別）
　 実施している福利厚生（進出形態別）
　 社会保障の加入状況（地域別）
　 組合の有無（地域別）
　 組合の有無（属性別）
組合の形態（地域別）
　 組合の形態（属性別）
　 退職金の有無（地域別）
　 退職金の有無（属性別）
諸問題について
　 平均勤続最短年数（地域別）
　 平均勤続最長年数（地域別）
　 平均勤続最短年数（属性別）
　 平均勤続最長年数（属性別）
　 労務管理の負担（地域別）
　 労務管理の負担（属性別）
　 トラブルの状況（地域別）
　 トラブルの状況（属性別）
　 トラブルの内容（地域別）
人事諸制度
　 人事諸制度の実施状況（各地）
　 人事諸制度の実施状況（製造業）
　 人事諸制度の実施状況（非製造業）
　 人事諸制度の実施状況（駐在員事務所）
　 人事諸制度の実施状況（現地法人）
　 人事諸制度の実施状況（支店・支社）

第２部　最新賃金動向
　 昇給や給与の区別　事務・営業職（地域別）
　 昇給や給与の区別　事務・営業職（属性別）
　 昇給や給与の区別　工員・技術職（地域別）
　 昇給や給与の区別　工員・技術職（属性別）
マレーシア全体の動向
(07年度昇給率、給与、初任給、07年度定期賞与)
地域別動向
　 KL
SELANGOR
JOHOR　
PENANG KEDAH PERLIS
MELAKA N. SEMBILAN
SABAH SARAWAK
　 KELANTAN TERANGGANU PAHANG
　 PERAK
業種別動向
　 電気・電子
　 機械・機械部品　
　 金属
　 製造業その他
　 貿易商社
　 サービス
　 非製造業その他
　 運輸・倉庫
　 建設
　 二輪四輪・部品
　 石油・化学
　 食品
　 金融・保険・証券
　 小売・卸売
製造業初任給
非製造業初任給

第３部　日本人雇用人の現状　日本人現地採用の現状
　 日本人現地採用の有無 （地域別）
　 日本人現地採用の有無 （属性別）
　 採用の仕方
　 一般職の給与額
　 営業職の給与額
　 技術職の給与額
　 管理職の給与額
　 家賃補助の有無
　 家賃補助額
　 自動車支給の有無
　 通勤手当の有無
　 通勤手当額
　 国内出張手当の有無
　 国内出張手当額
　 海外出張手当の有無
　 海外出張手当額
　 海外旅行傷害保険の有無
　 現地医療費の支給
　 家族手当の有無
　 EPF（従業員積立基金）の有無
　 EPF（従業員積立基金）の負担率
　 通信手当の有無
　 契約期間の有無
　 本社採用の有無
駐在員福利厚生
　 平均年齢
　 家族構成
　 健康診断の有無/受診地
　 家賃補助の有無/金額
　 自動車支給の有無/使用目的
　 専属ドライバーの有無/使用目的
　 燃料手当の有無/負担
　 海外旅行傷害保険の負担　　
　 海外国内出張手当有無
　 海外国内出張手当手当額
　 単身手当の有無/支給額
　 日本の家賃補助の有無/負担
　 家族同伴駐在員 養育費手当の有無/負担
　 家族同伴駐在員 養育費適応範囲
　 家族同伴駐在員 学校のタイプ
　 その他手当
アンケート用紙

◆調査の概要
◆回答企業のプロフィール
◆総括

第1部　給与制度・諸手当の現状　
【昇給の現状】
2007年度の昇給の有無
2007年度の昇給実施月
昇給を決定する際の判断材料
給与管理
昇給決定時期
【賞与の現状】
2007年度の定期賞与の支給回数
2007年度の定期賞与の支給状況
定期賞与の支給月
2007年度の定期賞与以外の支給状況
定期賞与以外の賞与支給月
【諸手当】
出張手当の有無
1日当たりの海外出張手当
食費手当の有無
食費手当の内容
食費手当
通勤手当の有無
通勤手当の内容
通勤手当
住宅手当の有無
資格手当の有無
資格手当の種類
その他の諸手当の有無
その他の諸手当
【福利厚生の現状】
有給休暇の有無
有給休暇の最小日数
有給休暇の最多日数
実施している福利厚生
社会保障の加入状況
組合の有無
退職金の有無
【諸問題について】
就業規則の有無
労務管理の負担
トラブルの状況
トラブルの相手
トラブルの内容
トラブルの発生と解決策
【日本人現地採用の現状】
一般職の給与額 技術職の給与額 管理職の給与額 家賃補助の有無
家賃補助 自動車支給の有無 自動車手当の有無 自動車手当 通勤手当の有無 通勤手当 出張手当の有無（国内） 出張手当の有無（海外） 1日あたりの海外出張手当 社会保険の加入状況 海外保険の加入状況
【人事諸制度】
人事諸制度の実施状況

第2部　最新賃金動向
学歴による昇給や給与の区別
業種別
昇給率、現在の給与、初任給、定期賞与
（事務・営業職、工員・技術職）
【全　体】
【貿易・商社】
【電気・電子】
【運輸・倉庫】
【機械・機械部品】
【小売・卸売】
【金融・保険・証券】
【二輪四輪・部品】
【石油・化学】
【建　設】

従業員数別
昇給率、現在の給与、初任給、定期賞与
（事務・営業職、工員・技術職）
【製造業（10人未満）】
【製造業（10〜100人）】
【製造業（100人以上）】
【非製造業（10人未満）】
【非製造業（10〜100人）】
【非製造業（100人以上）】

◆ アンケート内容

シンガポールの弁護士

シンガポールの弁護士と弁護士事務所

コンドミニアムの入居と退去

契約社会

弁護士事務所利用時の注意点

雇用時の注意点

解雇時の注意点

自動車事故

解雇の手順

セクハラ

不良債権処理

会社役員

離婚

スリ・置き引き

PL(Products Liability-製造物責任)法

個人破産

近所迷惑

メイド、運転手、庭師のこと、両親扶養のこと

PRの取得について

シンガポールの独占禁止法(Competition Law)

Vandalism（悪質な破損行為）

“偽物”と“商標権”、“特許権”

日本国内への持ち込みが禁止・規制されている物品

インボイス（請求書）

不動産

退職金

Employment　Pass失効後の家族用ビザ（Dependent　Pass）について

在外邦人の年金受給資格

株式会社

会社法

STRIKING-OFF

雇用

会社法の改正

雇用

解雇

テロ防止法

雇用差別

シンガポールでの検閲

シンガポールの知的財産保護　“Trade Marks Act” (商標法)

コンピューター・ソフトウェアに係る著作権保護

“雇用”と“解雇”の賢問と正解