実践米国人事管理マニュアル＜ＰＨＰ研究所＜FamiNet

アメリカで成功する　実践米国人事管理マニュアル　　　「アクセシア」<インターネット・ベースのＨＲマネジメント・システム>デモＣＤ付
	著者：ジョン・クラム／奥山由実協力：社団法人日本在外企業協会価格：28,980円[税込]　(本体27,600円＋税) レターサイズ・266ページ・バインダー製本
	【本書の内容】第１章人事マネジメント米国における人事マネジメントとは？　人事管理背景の米日比較　人事制度のグローバル化と米国におけるローカル化 ※参考資料：雇用機会均等／雇用機会均等委員会　他第２章採用と雇用面接の考え方と優秀な人材確保のポイント　事前準備とアプローチ法実際の面接　法的リスクを最小限にするための６つの鍵　日系企業が採用活動で良い人材を確保するためのポイント ※参考資料：面接の質問例／インタビューで「してはいけない質問」「してもいい質問」／インタビュー・チェックリスト／質疑応答テスト　他第３章従業員ハンドブック従業員ハンドブックとは？　アップデートされた従業員ハンドブックのメリット　従業員ハンドブックの掲載項目　従業員ハンドブック作成で特に注意するポイント ※参考資料：健康保険の負担率／米国の病欠及び祝祭日による休暇日数／人事ファイルと個人ファイル／手当と残業代の計算方法　他第４章ジョブ・ディスクリプション（職務内容記述書）ジョブ・ディスクリプションとは？　ジョブ・ディスクリプションをめぐる人事環境の米日比較　ジョブ・ディスクリプションのメリット　ジョブ・ディスクリプションの項目　ジョブ・ディスクリプションの注意点　 ※参考資料：ジョブ・ディスクリプションの見本第５章業績評価制度評価するための事前の心得と基本　成果主義とは？　業績評価制度とは？　役に立つ業績評価のコツ　目標がないことの危険性　年間目標の設定が成功への秘訣　「SMARTゴール」　評価ミーティングの８つのキーポイント　業績評価の法的側面　業績評価を最大の武器にするための「べからず三原則」　自由意志による雇用への理解　評価に大切なサンドイッチ・フィードバック　人事交渉のテクニック ※参考資料：ファンクション毎の目標設定の見本／会社を法から守る業績評価のヒント　他第６章報酬制度給与資金の有効活用という考え方　ボーナスが生産性を低下させるという事実　社員のやる気を出させるための５つのポイント　アメリカの報酬制度の概念　報酬哲学（報酬決定）についての考え方　給与市場調査（Salary　Survey）　給与の決定方法　職種別給与一覧から見る市場価値　給与水準の決め方　急がれる「人材の市場価値」のデータ・ベース化　オンライン掲載の給与データと信頼性第７章解雇とリストラ法で保護される従業員　解雇の米日比較　懲戒による解雇　会社の経営的判断による解雇　「解雇のミーティング」のガイドライン ※参考資料：「解雇を告げるミーティング」での会話例／従業員からの「解雇に関する質問」TOP１２第８章危機管理と緊急対策テロ事件による従業員の「心」と「身体」へのダメージ　国家緊急事態における「人事の役割」　 ※参考資料：Disaster　Management　Plan（見本）